Заработок топ-менеджеров хотят привязать к зарплате премьера и ограничить 30 млн рублей. Выше – с одобрения президента

ВСЕ ФОТОГРАФИИ

Заработок топ-менеджеров хотят привязать к зарплате премьера и ограничить 30 млн рублей. Выше - с одобрения президента

В правительстве РФ рассматривается идея ограничить совокупный годовой доход топ-менеджеров государственных компаний, государственных корпораций и контролируемых ими структур уровень в три раза оклад премьера Михаила мой лифчик. Таким образом, его оплата, в том числе облигаций, должен быть не более 30 миллионов евро в год на одного из менеджеров. Исключения возможны, но установка будет лично президент Российской Федерации, пишет “Коммерсант”.

По данным источников издания, инициатива рассматривается на первого вице-премьера Андрея Белоусова, тем не менее, есть люди, которые утверждают, что в повестке этого вопроса нет. Другой источник уточняет, что речь идет о специальной рабочей группе под руководством главы аппарата правительства Дмитрия Григоренко. В компании, что может повлиять на новую инициативу, слышали об этой инициативе, но не получили каких-либо документов.

Как пишет газета, правительство намерено оптимизировать и унифицировать уровень заработной платы топ-менеджеров государственных компаний, привязав краткий список индикаторов производительности (KPI). Для коммерческих директоров государственных предприятий и предприятий, в которых Российская Федерация не является акционером компании, как ключевого ПОКАЗАТЕЛЯ эффективности будет динамика выручки, прибыли и рыночной стоимости предприятия и некоммерческие организации, компании будут, утвержденных отраслевых ключевых показателей эффективности.

Сколько топ-менеджеры могут потерять в случае введения новых правил, сложно оценить: уровень их доходов, по большей части, не открывает, и на корпоративные отчеты компаний, указывается только общий объем выплат персоналу. Но в большинстве случаев, размер вознаграждения явно больше, чем 30 миллионов евро в год. Так, например, “Роснефть” в 2019 году, была потрачена на оплату правления 3,57 млн. руб., “Газпром” – 1,5 млрд руб., ОАО РЖД – 2,7 млрд руб. (в том числе, включен ли сетевой вознаграждение), “Транснефти” (правление и Совет директоров) – 2,34 млн. руб., “Аэрофлот” (правление и Совет директоров) – 2,138 млн. руб., снижение расходов на правление у “розового цвета” – 273 млн руб.

Попытки ввести регулирование зарплат топ-менеджеров государственных компаний, пытался несколько раз, однако, не увенчались успехом. Участники издания отмечают, что госкомпании и госкорпорации являются коммерческие структуры, где установить зарплату не должен. Таким образом, регулирование верхняя часть может уничтожить стоимость государственных предприятий, конкуренции на рынке, как “Газпром” и “Роснефть”, и затронуть права других акционеров. По мнению экспертов, для привлечения высококвалифицированных сотрудников необходимо мотивировать, в том числе с точки зрения заработной платы.

Другие эксперты, напротив, отмечают, что руководители государственных предприятий и организаций находятся на службе у государства и им платят слишком высокие зарплаты, не необходимо, но компания, которая работает на международном уровне, должна привлекать дорогостоящих работников. Для решения проблемы будет за счет прогрессивного налогообложения, как это принято в странах Европы, но эта идея не находит поддержки российских чиновников. По их мнению, введение прогрессивной шкалы будет, что богатые люди в массовом порядке выводить прибыль за пределы страны.

В 2013 году Владимир Путин поручил правительству обеспечить принятие ключевых показателей эффективности. Достижение ключевых показателей эффективности должны учитываться при определении зарплаты руководства государственных предприятий и принятия личного решения. Правительство должно выполнить приказ с 1 января 2015 года.

Однако, как оказалось, что нормативный правовой акт, которым состояние ПОКАЗАТЕЛЯ, который не был установлен, и проект распоряжение правительства улучшить систему реализации целей по улучшению стимулирования, управления, повышения эффективности деятельности и достижения целей в долгосрочной перспективе компании не был принят. Кроме того, Министерство экономического развития не был сделан анализ эффективности применения ключевых показателей эффективности, и не призвал к ответственности руководителей 24 акционерных обществах ” и 19 предприятий, не обеспечивают утверждение ключевых показателей эффективности.

Кроме того, известно, что государственные предприятия по-прежнему могут принимать решения о выплате вознаграждений топ-менеджеров по своему усмотрению. Это связано с размытостью формулировки руководящих принципов и сохраняющейся возможностью оправдывать другие платежи без четкая связь достигнутых значений ключевых показателей эффективности.

По мнению экспертов, система ключевых показателей эффективности существует на все и покупает, но большинство из них предпочитают не раскрывать информацию о наградах конкретных топ-менеджеров. Таким образом, установить ключевые показатели эффективности и связи между ними и доходы руководства практически невозможно.

Сам президент в марте этого года заявил, что касаются и галстук” очень высокие зарплаты, в адрес государственных предприятий, однако предположил, что это может объяснить, рыночная стоимость услуг для руководителей подобного уровня. Путин отметил, что специалисты необходимость платить адекватную рыночной, зарплату, и руководители не получают меньше подчиненных в любой точке мира. Президент не стал уточнять, что разница в зарплате руководителей и подчиненных считает справедливой.

Вам также может понравиться