«Тинькофф» увеличит количество совладельцев компании из числа рядовых сотрудников

Группа “Тинькофф повышает число участвующих в программе” долгосрочной мотивации сотрудников (MLTIP — management (long-term incentive program). Такое решение в первом квартале 2019 года принял Совет директоров группы, утвердить дополнения в программу 10 новых членов, говорится в сообщении компании.

В рамках программы, которая работает в группе “Тинькофф” с 2011 года, любой сотрудник предприятия, показывая выдающиеся результаты работы, может стать не только ее участником, но и совладельцем “Тинькофф”, получив GDR группы.
Участниками программы являются сотрудники групп, разных специализаций: IT, Финансы, право, маркетинг, связи с общественностью и другие. Около 10 процентов участников программы приступили к работе в “Тинькофф” на позиции оператора центров.

“В России не так много компаний, там, где есть такие программы долгосрочной мотивации сотрудников, и для консервативной финансовой сфере нашей программы действительно уникальный, — считает основатель “Тинькофф” Олег Пять. — В нашей программе уже около 100 человек, мои партнеры и совладельцы компании — и у нас есть намерение расширить и после группы участников. Я особенно горжусь тем, что большая часть участников программы, разработанной карьеру в Тинькофф со стартовых позиций”.

Он также отметил, что новые участники программы являются частью команды, которая стремится в “Тинькофф” стал одним из самых высокотехнологичных финансовых компаний в мире.

Программа мотивации персонала, рассчитанная на шесть лет, но право на получение вознаграждения напрямую зависит от выполнения годовых целей. Его цель заключается в обеспечении более тесной связи между интересами руководства компании и интересы акционеров, чтобы увеличить стоимость группы.

Общий размер вознаграждения всех участников программы составляет около 5,6% от текущего выпущенного акционерного капитала группы.