Отмена рабства: как теперь будут начисляться зарплаты

Правительство усилит ответственность работодателей, предотвращают право работника выбирать его тарелке Банк. За это штрафы. Для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. евро, в размере от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц США.США.

Правительство России внесло в Госдуму законопроекты об ужесточении ответственности для работодателей, препятствующих реализации права работника на выбор банка, через который должна получить свою зарплату. Об этом сообщается на веб-сайте Совета министров.

Предлагается ввести штрафы в размере от 10 тысяч до 20 тысяч руб. для должностных лиц от 1 до 5 тысяч руб. для предпринимателей без образования юридического лица, а также от 30 до 50 тысяч руб. для юридических лиц, Необходимые для этого поправки предлагается ч 6 ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях.

Кроме того, предусматривается увеличение срока, в течение которого работник должен уведомить работодателя об изменении заработной платы, банка с пяти рабочих дней до 15 календарных дней. Авторы документа утверждают, что работодатели не всегда имеют время, чтобы обработать эти заявления до зарплаты, что в соответствии с ч 6 ст. 136 трудового кодекса, выплачивается не реже чем каждые две недели.

“Предлагаемые изменения, исключения риска нарушения работодателем норм трудового законодательства, будут способствовать предотвращению трудовых конфликтов и преступлений в данной сфере, развитие конкуренции на рынке банковских услуг в области трудовых отношений”, — говорится в сообщении пресс-службы правительства.

В настоящее время, трудовой кодекс устанавливает право заменить работника кредитной организации, которую выбрал работодатель для перевода заработной платы. Для этого у нас есть пять рабочих дней, письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов. При этом руководитель не вправе отказать работнику в изменении заработной платы, банка.

Никаких санкций за воспрепятствование работодателем взамен зарплаты, Банк в настоящее время не.

Ранее, в январе этого года в ходе парламентских слушаний заместитель председателя правления Альфа-банка Владимир Сенин сообщил, о рассмотрения до конца вопрос “заработной платы рабства”. Он отметил, что большинство работников по-прежнему де-факто привязан к его тарелке Банк, как правило, это банки с участием государства.

В ЦБ тогда сообщили о готовности обсудить с банками проблемы “заработная плата от рабства”.

Глава регулятора заявил, что считает целесообразным ввести правило, согласно которому крупные предприятия должны иметь по две-три зарплаты Банк отбор работников для борьбы с “зарплатным рабством”.

“Крупные компании должны иметь не один, а по крайней мере, два-три банка для выбора клиентов. И можно предвидеть, как это правило ввести какой-либо закон, или рекомендации, но и расширить выбор для работников”, – сказал он.

Звучали также предложения о создании единого его тарелке реестр, что может решить эту проблему. Однако эта инициатива была встречена финансового блока со скептицизмом.

Новости SMI

В центральном банке сказали, что предложение ряда банков о создании единой зарплата оператора центрального банка, пока он не видит больше минусов, чем плюсов.

Среди преимуществ – снятие формальных ограничений на выбор банка, поскольку работодатель исключается из цепочки выбора банка работника. Даже если компания будет в состоянии найти способ, чтобы убедить работников на получение оплаты в Банк, – считает Набиуллина.

Среди минусов – возможное увеличение комиссионного вознаграждения за обслуживание счетов граждан и ставок по кредитам. В рамках зарплатных проектов банки делают различные выгодные для пользователя карты предложение, в том числе несовершеннолетних, ставки по кредитам. Кроме того, вырос бы риск выплаты заработной платы не вовремя.

Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Exec отметил, что необходимо решать на законодательном уровне.

“Было бы хорошо избавиться от зарплаты рабства. Формально, это сейчас возможно, то есть, человек может выбрать любой Банк, где вы хотите обслуживаться, и вы хотите, что там частичными заработной платы. Но на самом деле это не очень легко”, – сказал он в интервью ТАСС.

По его словам, сотрудники трудно избавиться от влияния руководителя, который принимает решение, какие банки ему сотрудничать.

В соответствии с Лицо, в 2018 году было зарегистрировано 81 тыс. нарушений в сфере оплаты труда, из них 10% нарушение ч 3 ст. 136 трудового кодекса порядок, место и сроки выплаты заработной платы).

В правительстве пояснили, что предлагаемые изменения и ужесточения ответственности и снижения риска таких нарушений и поможет развитию конкуренции на рынке банковских услуг в области трудовых отношений.

Вам также может понравиться